调结构增能力促发展 我院开展妇科发展规划座谈会

    为加强我院学科、专科的建设，适应我院“调结构、增能力、促发展”的工作主题， 2016年8月9日医务部牵头组织开展了“妇科发展规划座谈会”。座谈会由林永红党委书记主持，郑强院长亲临并做了重要讲话。妇科、计划生育科、外阴与宫颈病科、妇女保健科、生殖不孕科全体医师参加了此次座谈会。
    会上，医务部潘晓娟主任汇报的妇科几年来医疗工作开展情况。妇科各位主任、医师各抒己见，对科室发展几年来，从人力资源、设备条件、技术水平、科研教学、绩效管理等方面展开充分讨论，提出影响发展的困难以及未来发展规划的意见、建议。  
    充分听取大家意见后，郑强院长做重要讲话。他充分肯定了自2010年医院合并以来妇科各级医务人员对科室以及医院发展所作出的贡献，同时他指出通过几年医疗基础工作积累，人才队伍培养、技术提高，今年我们获得了省级重点学科的殊荣，目前是妇科发展的关键阶段和转折点，需要我们共同妇科为未来发展做认真思考，稳步快跑。在现有技术能力情况下，妇科应明确方向、选准突破口，重点完善发展亚专科。学科发展核心是人才，而医疗责任组长在其中起到关键性作用，因此需要给任务加压力，从技能、科研、带教上严格要求和考核。今年医院尽最大力量给予医务人员科研投入，鼓励大家积极申报和参与科研项目。郑院长说：除医院自身发展外，今年开始我们面对医改新政，还需要将优质资源下沉基层医院，因此需要科室结合内外各种需要做统筹思考、协调安排。最后郑院长想年轻医师们提出要求：要有风险精神，耐得住苦和累；尊敬尊重上级医师；尽快学技术、通专业、长能力，练就科学的临床思维；发挥年轻人思维敏捷的强项，协助将科研工作做好。
     最后作为妇科学术带头人的林永红党委书记，对妇科未来的发展提出具体规划和设想。林书记表示，结合大环境的医疗形势，医院风险评估，医院和科室都要做好相应规划和策划，目的是进一步释放生产力，保障医疗工作顺利开展、降低医疗风险、保障医疗安全，希望妇科认真做好亚专科发展的规划，重视年轻人培养、重视人才梯队建设，鼓励和支持医务人员外出进修、学习，着力奖励大家做科研、发表有价值的学术论文；另外，今后医院要加大对专业组长带教、科研能力考核，要形成一种能上能下的竞争机制，使组长真正起到带领专业组向前发展的作用；同时，妇科要紧接医院步调，对内、对外“作战”相结合，对内要标准化、流程化、规范化，提升自我能力，对外派出有能力指导提升医联体对口单位人才。
     经过此次座谈会，参会的各级医师对妇科的发展有了更明确的认识，对院领导的支持、关怀有了更直接的体会，对自身的提高有了更清晰的压力与动力，相信妇科会以更快、更坚定的步伐向前发展。