储备专科人才 完善人才梯队建设

      医院的发展离不开专科建设，培养专科医生，搭建合理的人员梯队关系着医院的发展前景。为学科的未来发展培养人才，打造技术性、实用性、专业性较强的专科医疗团队，为医院二期建设储备专科医疗组长，已成为医院发展的当务之急。
       为了规范临床医疗组长的任免程序和工作职责，提高医疗服务管理质量，保障医疗任务顺利完成，医院于2016年6月制定下发了《医疗组长管理制度》。通过本人书面申请，医院根据条件筛选，组织院级评估小组于7月1日召开了妇科医疗组长选拔评审会，也是医院首次医疗组长选拔评审会。此次会议监察室、审计部全程参与监督。
       林永红业务院长在评审会上强调：“医院出台医疗组长管理制度的目的是为了规范责任组长的选聘程序，按制度办事，让选拔过程经得起考量。此次评审是妇儿医院历史上的第一次，请各位到会的评审专家高度重视，把医院的发展及病人的安全放在第一位，认真对待此次评审，大家有责任也有义务，在基于公平、正义的前提下，选出合格的医疗组长。本次参加选拔的四位老师都很优秀，希望大家珍惜这次锻炼自己、理清思路的机会”。
       监察室冷琳琳主任介绍了医疗组长评审专家的产生过程，此次专家名单是由监察室冷琳琳主任、审计部熊虎林主任随机抽取产生，程序上保证了公平、公正。
医务部潘晓娟主任就医疗组长选拔工作的前期布置情况作了具体介绍，她指出，分级诊疗是国家医疗体系建设的趋势，专科发展已成为医院今后发展的重头戏，在与院领导多次商议后确定了医疗组长聘任的基本条件，并下发了管理办法，从今年开始医院将不定期进行各专业医疗组长的选拔聘任工作。因为是首次，可能还有不完善的地方，在今后的工作中将根据情况再作修订。希望此次参加选拔的青年医师骨干以此为契机，认真回顾临床工作并为今后的专业发展深入思考。
       最后，经医院筛选后符合答辩条件的4名医师按照抽签顺序通过申请人陈述、院级评估小组专家提问、打分等环节完成评审。
       评审会结束后，专业评估小组的专家们对医疗组长选拔评审工作的开展给予了充分肯定，同时根据临床一线的工作经验提出了宝贵意见。大家一致认为，本次评审会是一个良好的开端，增进了学科人员之间的了解，参选医生可以借助这个平台思考今后的专业发展规划，为医院专科的蓬勃发展作出贡献。